Inclusion & Diversity | NTT DATA

Inclusion & Diversity

Con le nostre iniziative combattiamo i pregiudizi per valorizzare la leadership femminile

Per un futuro sempre più rosa

L’impegno verso una maggiore inclusione e diversità è uno dei tratti distintivi di NTT DATA,che si è tradotto in un piano concreto nel manifesto“Road to 2023”: avere nell’organico l’80% tra donne e giovani e il 30% dei ruoli dirigenziali ricoperto da personale femminile. 

Siamo convinti che la leadership del futuro avrà caratteristiche sempre più femminili, come maggiore ascolto, pragmatismo e persuasività, che contribuiscono alla valorizzazione di idee e prospettive nuove e a raggiungere risultati di business migliori. Partecipiamo a diverse iniziative su questi temi, per sottolineare l’importanza di valorizzare le donne in azienda, combattere i pregiudizi e diffondere role model femminili a cui le più giovani possono ispirarsi.

数字で見る当社

Key figures

20%

Donne nel leadership team

2000+

Ore di volontariato

18000+

Bambini e maestri coinvolti nel Coding

Il nostro impegno

Il nostro percorso è iniziato con il lancio dell’iniziativa “NTT Donna”, avvenuto simbolicamente il 25 novembre 2015, giornata internazionale contro la violenza verso le donne. Da qui hanno preso vita diverse collaborazioni, tra cui quella con Valore D, associazione di imprese che promuove diversità, talento e leadership femminile, insieme a cui NTT DATA ha promosso pacchetti formativi per le dipendenti. Con “Professional Women Network” e “Young Women Network” abbiamo fornito a giovani e professioniste senior formazione, mentoring, networking e coaching per supportare lo sviluppo del proprio percorso di carriera e l’affermazione delle donne in ruoli dirigenziali.

La strada è ancora lunga, ma questo impegno sta portando risultati concreti: oggi il 30% dei dipendenti è donna e il 20% ricopre ruoli dirigenziali.

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