Come rafforzare consapevolezza, determinazione e coraggio delle donne, per supportarle nel loro percorso di carriera e potenziare le loro capacità di leadership rispetto ad un modello di management prevalentemente maschile?
“WIN in Consulting”, iniziativa promossa da Caterina Limido, Associate Director Consulting, con il supporto e contributo di Nadia Governo, Executive Sponsor dell’iniziativa WIN per l’Italia, ha cercato di rispondere a queste esigenze con focus specifico sulla crescita professionale delle donne in area Consulting.
Il programma si inserisce nell’ambito delle più ampie iniziative NTT Donna e Women Inspire NTT DATA, con cui NTT DATA dal 2016 promuove la valorizzazione della componente femminile in tutta l’azienda, ed è in linea con il nostro Manifesto Road to 2023, che cita tra gli obiettivi quello di “avere il 30% delle donne NTT DATA in posizioni dirigenziali”.
L’area Consulting NTT DATA vanta ad oggi di una forte presenza femminile (quasi pari al 50%), che cala progressivamente nei diversi livelli del percorso di crescita in azienda: il team di lavoro è partito di qui per approfondire le motivazioni ed individuare azioni utili a superare eventuali ostacoli.
Per capire, dal punto di vista delle protagoniste, quali sono i potenziali ostacoli che vedono alla crescita e i possibili interventi da mettere in atto, il programma ha avuto inizio con una survey rivolta a tutte le donne Consulting.
L'iniziativa si è poi sviluppata secondo una direttrice interna basata sulla condivisione del patrimonio di esperienze, competenze e talenti e che ha visto un ruolo attivo da parte di tutte le Manager Consulting. In tal senso, sono stati organizzati incontri di confronto con le Role model NTT DATA, tavole rotonde con le colleghe Senior su temi quali “Personal branding e networking”, “Crescita personale: come e perché investirci” e “Genitorialità e lavoro”, giornate di affiancamento Junior-Senior, incontri di coaching one-to-one, oltre a sharing di documenti, materiali e articoli utili ad incrementare la consapevolezza nelle donne.
La direttiva esterna del progetto si è invece avvalsa della collaborazione con associazioni che si occupano di empowerment delle donne: Valore D e PWN – Professional Women Network. Con loro sono stati affrontati percorsi di mentoring cross aziendali della durata di più mesi, incontri formativi volti a sviluppare una leadership inclusiva e cinque colleghe, di diversa seniority, hanno partecipato ai Percorsi Formativi di ValoreD volti a incoraggiare la crescita ed il networking al femminile.
Il percorso ha riscontrato un’ampia ed entusiastica partecipazione delle circa 200 colleghe donne Consulting e proseguirà certamente in futuro, coinvolgendo non soltanto l’area Consulting ma, nel tempo, le donne di tutte le altre aree ed anche gli uomini NTT DATA: il rafforzamento della leadership femminile, il superamento dei pregiudizi e la valorizzazione della Diversity rappresentano infatti un vero e proprio cambiamento culturale, che deve abbracciare tutti.