NTT DATA Italia è parte della multinazionale giapponese NTT DATA, uno dei principali player a livello mondiale nell’ambito della Consulenza e dei Servizi IT. Digitale, Consulenza, Cyber Security e System Integration sono solo alcune delle principali linee di business. La nostra missione è creare valore per i nostri clienti attraverso l’innovazione.
NTT DATA conta su una presenza globale in oltre 50 Paesi, più di 151.000 professionisti e una rete internazionale di centri di ricerca e sviluppo; è presente in Italia con oltre 6000 dipendenti e in 11 città: Milano, Roma, Torino, Treviso, Genova, Bologna, Pisa, Napoli, Salerno, Bari e Cosenza.
Abbiamo costruito una Smile Working Company in cui la cura, l’ascolto delle persone, il loro benessere e sviluppo delle competenze sono la nostra priorità. Abbiamo creato spazi di lavoro che favoriscono il senso di comunità e lo scambio costruttivo di esperienze.
Stiamo cercando un* Talent & Transformation Senior Consultant con 4-5 anni di esperienza nel campo dell’Organization Design & HR Transformation. La persona ideale ha un background consolidato nella consulenza o nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo e strategia HR, con una forte attitudine all’innovazione e alla gestione del cambiamento.
Responsabilità principali
- Progettare e implementare iniziative di trasformazione organizzativa e HR per supportare le aziende nella loro evoluzione strategica.
- Analizzare e ridefinire modelli organizzativi, processi HR e strategie di gestione dei talenti.
- Collaborare con stakeholder interni ed esterni per garantire l’efficacia delle soluzioni proposte.
- Supportare la digitalizzazione dei processi HR e l’adozione di nuove tecnologie per il miglioramento dell’efficienza organizzativa.
- Monitorare trend di mercato e best practice per proporre soluzioni sempre innovative e data-driven per i nostri clienti.
Requisiti
- 4-5 anni di esperienza in progetti di Organizational Design, HR Transformation, Change Management o ambiti affini.
- Background in consulenza strategica, risorse umane o gestione del cambiamento.
- Conoscenza delle metodologie di design organizzativo, employee experience e change management
- Capacità di analisi, problem-solving e gestione progettuale.
- Eccellenti capacità comunicative e di relazione con stakeholder di diversi livelli.
- Esperienza con strumenti di digital HR e analytics è considerata un plus.
- Inglese fluente.
Location: Milano, Roma
